全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺推進進展

三分鐘說勞務(wù)，分析行業(yè)問題，找出現(xiàn)實差距，
我是主持人李想，我們一起探討如何提高勞務(wù)管理能力。

在各省市主管部門的積極推進中，大多數(shù)地區(qū)已經(jīng)完成與全國建筑工人平臺的對接工作，至此全國、省級、市區(qū)縣的3級平臺初步建成并且聯(lián)通數(shù)據(jù)。春節(jié)假期接近尾聲，現(xiàn)對《建筑工人實名制管理辦法》進行解讀，幫助大家更好地開展相關(guān)工作。

文件解讀：

1. 項目范圍：國內(nèi)房屋建筑和城市基礎(chǔ)設(shè)施工程

2. 人員范圍：從事建筑作業(yè)的建筑工人

3. 管理職責：

   1. 建筑企業(yè)負責實名制管理的具體實施，接受各級主管部門的監(jiān)督檢查

   2. 總承包企業(yè)負總責，需要建立實名制管理制度，配備專（兼）職實名制管理員

   3. 分包企業(yè)需要配備專（兼）職實名制專管員，負責作業(yè)人員日常信息管理，按勞動合同約定發(fā)放工資

   4. 監(jiān)理企業(yè)負責對項目進行監(jiān)督

   5. 各級主管部門對本地企業(yè)進行日常檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題責令限期整改

   
   

企業(yè)實名制平臺要求：

1. 建筑企業(yè)自建實名制管理系統(tǒng)，全部工程項目推廣使用

2. 配備必須的硬件設(shè)備，封閉項目使用門禁系統(tǒng)和生物識別技術(shù)，不封閉項目使用移動定位或電子圍欄技術(shù)

3. 工人進入現(xiàn)場前，需要記錄和核實身份信息、簽訂勞動合同、明確工資發(fā)放方式

4. 需要采集的信息：建筑工人身份信息、技能和安全培訓、出勤、誠信評價信息

5. 及時采集和上傳實名制信息數(shù)據(jù)，電子信息長期保存

時間要求：

1. 2019年6月30日，所有工程項目具備實名制系統(tǒng)，并且上傳數(shù)據(jù)

2. 2020年1月1日起，未在全國建筑工人平臺登記的工人，不能從事建筑作業(yè)活動

全國建筑工人平臺已經(jīng)開放數(shù)據(jù)接口，全國幾百家企業(yè)已經(jīng)相繼開展對接和數(shù)據(jù)上傳工作，各省份也相繼發(fā)布本地的政策文件。據(jù)專家預測，春節(jié)復工后各地將迎來大規(guī)模、多部門、高頻次的檢查，尤其在3月份達到高峰，對于不符合要求的項目，將對施工生產(chǎn)帶來影響。

面對如此的政策形勢，您的項目準備好了嗎？

好了，今天的三分鐘說勞務(wù)就介紹到這里。
李想將持續(xù)為您剖析具體問題、分析案例、帶來新的觀點
歡迎您在欄目下方做互動留言。
我是主持人李想，我們下期再會。