全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺工作解讀

三分鐘說勞務(wù)，分析行業(yè)問題，找出現(xiàn)實差距，
我是主持人李想，我們一起探討如何提高勞務(wù)管理能力。

      在各省市主管部門的積極推進(jìn)中，大多數(shù)地區(qū)已經(jīng)完成與全國建筑工人平臺的對接工作，至此全國、省級、市區(qū)縣的3級平臺初步建成，隨著節(jié)后項目陸續(xù)復(fù)工，數(shù)據(jù)已經(jīng)實現(xiàn)聯(lián)通上傳?，F(xiàn)對《建筑工人實名制管辦法》關(guān)鍵要點進(jìn)行解讀，幫助大家更好的開展相關(guān)工作。

1. 涉及范圍：

   1. 項目范圍底線要求為房建和市政工程，各省市會有所調(diào)整，需要以當(dāng)?shù)匚募鬄闇?zhǔn)

   2. 人員范圍底線要求是建筑工人，部分省市與8大員的管理工作等相結(jié)合，范圍擴(kuò)展到總包管理人員或項目五方主體人員

   
   

1. 管理職責(zé)：

   1. 總包企業(yè)為第一責(zé)任人，分包企業(yè)負(fù)責(zé)日常管理，雙方需要將具體職責(zé)寫入分包合同中，企業(yè)需要調(diào)整相關(guān)的合同模板及相應(yīng)條款，已開工項目增加此部分內(nèi)容的補(bǔ)充協(xié)議

   2. 總包和分包方均需要在項目部設(shè)置相應(yīng)崗位，配備專職或兼職人員，企業(yè)和項目需要優(yōu)化調(diào)整崗位設(shè)置和職責(zé)，可能會造成項目部增加人員成本

   3. 行政主管部門對本地項目進(jìn)行檢查和抽查，檢查范圍包括：軟件系統(tǒng)和硬件設(shè)施的配備、崗位、人員和制度配備、現(xiàn)場抽查工人和實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否相符、現(xiàn)場數(shù)據(jù)與上傳當(dāng)?shù)乇O(jiān)管平臺數(shù)據(jù)是否相符，發(fā)現(xiàn)問題將責(zé)令限期整改，以及可能開具罰單

   
   

企業(yè)實名制平臺要求：

1. 企業(yè)自建或選用市面上的實名制產(chǎn)品，全部在建項目推廣使用，當(dāng)前政策要求時間較為緊迫，存在不確定性因素和變化，企業(yè)自主研發(fā)存在風(fēng)險

2. 項目配備必須的硬件設(shè)備，需要結(jié)合項目現(xiàn)場封閉條件，選擇適合的設(shè)備方案，包括：門禁閘機(jī)、人臉識別機(jī)、移動定位、電子圍欄等，部分省市有具體的設(shè)備要求。企業(yè)需要制訂設(shè)備采購標(biāo)準(zhǔn)、折舊處置、周轉(zhuǎn)利用等制度，控制項目成本的增加

3. 工人進(jìn)入現(xiàn)場前，需要先核實身份信息、接受安全教育、簽訂勞動合同、明確工資發(fā)放方式，采集工人身份信息、技能和安全培訓(xùn)、出勤、誠信評價信息。項目日常工人流動性強(qiáng)，需要確保信息采集更新及時準(zhǔn)確，按要求上傳政府平臺

時間要求：

2019年6月30日，所有工程項目具備實名制系統(tǒng)，2020年1月1日起，未登記的工人，不能從事建筑作業(yè)活動。這兩個時間點，反映出國家和行業(yè)管理部門對此項工作的重視程度，建筑工人實名制管理將成為常態(tài)化，管理要求將日益嚴(yán)格和細(xì)化，企業(yè)對此要進(jìn)行長遠(yuǎn)考慮和規(guī)劃

全國建筑工人平臺已經(jīng)開放數(shù)據(jù)接口，近千家企業(yè)已經(jīng)相繼開展對接和數(shù)據(jù)上傳工作，各省份也相繼發(fā)布本地的政策文件。據(jù)專家預(yù)測，春節(jié)復(fù)工后各地將迎來大規(guī)模、多部門、高頻次的檢查，尤其在3月份達(dá)到高峰，對于不符合要求的項目，將對施工生產(chǎn)帶來影響。

面對如此的政策形勢，您的項目準(zhǔn)備好了嗎？

好了，今天的三分鐘說勞務(wù)就介紹到這里。
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我是主持人李想，我們下期再會。

PS：下圖為全國平臺對接情況，排版時可放入文章使用，深藍(lán)色均為已經(jīng)對接省份