對話：標(biāo)準(zhǔn)化管理如何促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

當(dāng)前，建筑行業(yè)整體利潤率過低，施工成本上升，企業(yè)資源需要優(yōu)化。要突破重重困境，施工企業(yè)亟需開展標(biāo)準(zhǔn)化管理，從而提升整體管理水平。中建的標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目管理體系就取得了突出的成效。為何要開展標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)？如何看待這些管理體系給企業(yè)帶來的價(jià)值？

楊曉毅：標(biāo)準(zhǔn)化管理不僅可以降低管理成本，還能提升品牌知名度，促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。以前，中建各工程局在某一個(gè)特定地域；現(xiàn)在，各工程局各分公司分布在全國各地，且旗下項(xiàng)目種類眾多、各不相同，不同的業(yè)務(wù)形式也越來越多，如PTP、EPC。面對多元化且多地域的發(fā)展，總部很難把所有的項(xiàng)目都管理得到位。這就必須要有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系，不管業(yè)務(wù)如何擴(kuò)張都可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理體系來進(jìn)行管理。企業(yè)中新員工的數(shù)量越來越多，如果沒有標(biāo)準(zhǔn)的管理方式和體系，很多新來的人員都不清楚到底該怎么去做，很難推進(jìn)一項(xiàng)工作。有了標(biāo)準(zhǔn)的手冊、標(biāo)準(zhǔn)的管理方式，新人員就可以很容易快速上手。此外，不同地域的分公司、分局都通過標(biāo)準(zhǔn)的管理方式進(jìn)行管理，做事就不會(huì)出現(xiàn)特別大的紕漏，也不會(huì)產(chǎn)生特別大的差距，企業(yè)就會(huì)保持一定高度的管理水平，整個(gè)管理過程中的人員投入也會(huì)減少很多。另外，中建原有的CI，各局都有一些差異。推行標(biāo)準(zhǔn)化管理后，中建標(biāo)識(shí)的曝光率更高，人們就更容易感覺到全國到處都有中建的工地，企業(yè)的關(guān)注度比以前有了較大提升，這也有利于中建自身品牌知名度的提升。

李總，您的工作經(jīng)歷中也有很長的時(shí)間在中建系統(tǒng)，那么您認(rèn)為中建系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系好在哪？

李衛(wèi)軍：我主要從兩個(gè)層面總結(jié)：第一，標(biāo)準(zhǔn)化管理體系展現(xiàn)了公司的整體性。原來公司的品牌形象是散落的，CI對市場和客戶的影響不一致，標(biāo)準(zhǔn)化管理體系形成之后，品牌形象提升，各局各部門都會(huì)獲益。第二，從管理上提高效率。不同的工作面、不同的區(qū)域、員工的年輕化等情況都影響著管理經(jīng)驗(yàn)，大家需要通過自己的實(shí)踐總結(jié)出一些管理經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)過程很漫長。公司提出的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，是在總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上生成的，適用性也經(jīng)過了考驗(yàn)，管理人員據(jù)此開展管理工作，有利于避免多走彎路，并且保證了集團(tuán)在管理方面的整體質(zhì)量。

那么，中建集團(tuán)在做標(biāo)準(zhǔn)化管理的制定和執(zhí)行方面有哪些經(jīng)驗(yàn)值得借鑒？

楊曉毅：中建集團(tuán)的做法首先是自下而上匯總情況，自上而下推廣執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)制定方面，在宏觀的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了細(xì)化。因?yàn)槲覀兊捻?xiàng)目種類不一樣，各工程局各有不同，這就需要先整體摸底、收集。完成所有的收集以后，組織專家評判、梳理，形成第一套的試行版手冊，在集團(tuán)中進(jìn)行推廣實(shí)行。這是一個(gè)宏觀的標(biāo)準(zhǔn)，落到工程局后，需在中建股份集團(tuán)這一層面的標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行細(xì)化；再分到各個(gè)項(xiàng)目，還需要在工程局層面的標(biāo)準(zhǔn)上再進(jìn)行細(xì)化。實(shí)際上，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系是“先從下到上、再從上到下”的變化過程。集團(tuán)層面上的標(biāo)準(zhǔn)很多是大框架性的，下一層的標(biāo)準(zhǔn)都不能逾越這個(gè)圈。落到具體做法、具體管理時(shí)，各個(gè)工程局有更細(xì)致的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系就是一個(gè)逐級(jí)細(xì)化的過程。

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行方面，有量化的指標(biāo)去考核執(zhí)行效果。比如安全管理，一方面通過填報(bào)大量資料和數(shù)據(jù)，直接從項(xiàng)目到分子公司，從分子公司到集團(tuán)，逐級(jí)傳遞數(shù)據(jù)，只要數(shù)據(jù)一采集上來，集團(tuán)層面就都知道具體的信息。另外，集團(tuán)對分子公司的檢查，相對來說都是抽檢的管理方式；各分子公司對項(xiàng)目也是采取抽檢的方式。目前，中建一局集團(tuán)已經(jīng)制定了BIM的管理標(biāo)準(zhǔn)，這一管理標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)評分制度，或者說是評分的考核方式，即對各個(gè)分公司從公司架構(gòu)、項(xiàng)目抽檢等相關(guān)層面進(jìn)行打分。在過程中很多方面都適用細(xì)化、可考核的分?jǐn)?shù)體制，通過打分情況就能知道整個(gè)執(zhí)行情況的真實(shí)狀態(tài)，保證整個(gè)管理過程不會(huì)有特別大的偏差。如果靠人的主觀意識(shí)去判斷，沒有量化指標(biāo)的衡量，其實(shí)很難做到完全公平公正，但是通過具體、可量化的考核方式，是一就是一，是二就是二，整個(gè)事項(xiàng)考評起來就非常方便，并且相對客觀。

李衛(wèi)軍：在我看來，標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建設(shè)對每一個(gè)企業(yè)來說都是有利的。那么，什么樣的企業(yè)需要建設(shè)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系呢？中建的做法是先到各個(gè)局進(jìn)行摸底，查清楚中建系統(tǒng)內(nèi)各工程局、分/子公司都是怎樣的情況，分析標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容應(yīng)該有哪些、標(biāo)準(zhǔn)要建設(shè)到什么樣的水平，這一舉措值得各個(gè)企業(yè)借鑒。一個(gè)企業(yè)照搬其他企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系可能是不行的，但借鑒較好的做法則可行。企業(yè)在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)前，要明確目前自身的管理達(dá)到什么水平，哪些動(dòng)作是可以標(biāo)準(zhǔn)化的，哪些不可以，然后再根據(jù)摸底情況建立符合自己的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。

建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系需要有相應(yīng)的考核。考核的形式有很多，行政考核是其中之一。我認(rèn)為行政考核不是最理想的考核模式，應(yīng)該是在標(biāo)準(zhǔn)化管理體系下，設(shè)立量化指標(biāo)，不僅能考核人員工作做與沒做，還能具體考核到工作完成的程度，如離考核標(biāo)準(zhǔn)還有多少差距，或者超出考核標(biāo)準(zhǔn)多少，以此作為管理的依據(jù)。建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的目的，是讓大家在同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)下衡量工作效果。如果從平均水平之上稍微拔高一點(diǎn)，那么這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系就會(huì)促進(jìn)企業(yè)管理水平的不斷提升。如果標(biāo)準(zhǔn)制定得過高，大家都?jí)虿恢?，那么這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系則沒有實(shí)際意義。這一現(xiàn)象非常普遍，公司層面制定了標(biāo)準(zhǔn)，但在執(zhí)行部門由于無法達(dá)到要求導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)得不到有效執(zhí)行，那么標(biāo)準(zhǔn)化管理體系對公司就沒有任何價(jià)值了。

我們和一些企業(yè)交流時(shí)注意到，標(biāo)準(zhǔn)化的管理動(dòng)作是好的，但對部分管理業(yè)務(wù)過程而言，劃定標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作可能會(huì)導(dǎo)致溝通變得更慢，不知道楊總怎么看？

楊曉毅：標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作需要在頂層統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)化管理。劃定標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作導(dǎo)致溝通變慢，很可能是標(biāo)準(zhǔn)沒有結(jié)合實(shí)際情況制定造成的。作為國際化的企業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)化管理是最基本的要求。要想快速傳達(dá)所有信息，就需要標(biāo)準(zhǔn)化。中建的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有其特點(diǎn)。比如安全管理，安全分為ABC三類：品牌項(xiàng)目要打高端品牌，這肯定是要達(dá)到最高的標(biāo)準(zhǔn)，屬于A類；常規(guī)的項(xiàng)目安全標(biāo)準(zhǔn)為B類；比較小型的項(xiàng)目，由于工期較短，如果按照A類或者B類安全標(biāo)準(zhǔn)去投入建設(shè)，很可能還沒把投入的成本賺回來，項(xiàng)目就已經(jīng)結(jié)束了，這種情況下設(shè)置一個(gè)初步安全的C類標(biāo)準(zhǔn)，既能保證安全，也不會(huì)影響到整體的收益?？梢姡薪瘓F(tuán)的宏觀標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作是在統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際的項(xiàng)目分類情況，進(jìn)行細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)化管理。如果完全不考慮實(shí)際情況，所有情況下都用同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么標(biāo)準(zhǔn)化也是執(zhí)行不下去的。所以，真正做標(biāo)準(zhǔn)化管理并不是只追求一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而是有不同的選擇，當(dāng)然選擇之后也是標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作，只是標(biāo)準(zhǔn)不同。

也就是說，標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的制定、執(zhí)行不能一刀切，而是要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行細(xì)分。那么，新技術(shù)的發(fā)展對標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)能起到什么作用？現(xiàn)在BIM、IOT、AI等數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)非常迅猛，這些技術(shù)應(yīng)該如何和項(xiàng)目管理相結(jié)合？

楊曉毅：數(shù)字化技術(shù)能夠保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、有效性，從而為管理真正提供支撐。中建集團(tuán)早在1998年就開始做企業(yè)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)，但當(dāng)時(shí)因?yàn)閿?shù)據(jù)的分析、采集、處理存在問題，很多數(shù)據(jù)都只是簡單展示，沒有真正得到應(yīng)用。當(dāng)時(shí)的項(xiàng)目管理平臺(tái)，需要專門安排好幾個(gè)人天天輸入數(shù)據(jù)。這樣不但工作量非常大，而且數(shù)據(jù)的真實(shí)性、有效性、完整性都是不可控的，無法真正地支撐項(xiàng)目決策?，F(xiàn)在，BIM取代了傳統(tǒng)的人工輸入，能夠非常完整、清晰地處理前期數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以作為項(xiàng)目管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；智慧工地平臺(tái)可大量地、快速地采集現(xiàn)場實(shí)際發(fā)生的數(shù)據(jù)，并且保證數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，能夠傳遞到項(xiàng)目管理平臺(tái)進(jìn)行整體的分析和處理，讓大家知道特定階段內(nèi)哪些風(fēng)險(xiǎn)管控點(diǎn)發(fā)生最多、哪些需要重點(diǎn)管控，從而為管理者提供決策依據(jù)。確保信息采集和傳遞的真實(shí)性、有效性，把數(shù)據(jù)真正整合起來，整體分析，這樣才能真正服務(wù)于管理。我認(rèn)為，只要能把信息傳遞起來，能把這些采集、分析都做好，整個(gè)項(xiàng)目管理水平就會(huì)有很大的提升。

李衛(wèi)軍：數(shù)字化技術(shù)作為一種手段，能夠幫助企業(yè)提升管理水平。不管今后有沒有新的技術(shù)，項(xiàng)目管理本身內(nèi)容都不會(huì)有太大的變化。隨著新技術(shù)的出現(xiàn)，我們對某些具體的管理手段的應(yīng)用可能會(huì)出現(xiàn)變化。比如說BIM技術(shù)，以前我們更多的是通過看二維圖，對項(xiàng)目施工做一個(gè)抽象的理解，但這對管理者的經(jīng)驗(yàn)有很強(qiáng)的依賴性?，F(xiàn)在有了BIM技術(shù)，施工前的項(xiàng)目策劃沒有發(fā)生變化，只是借助BIM的可視化，以前不能發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)在可以更直觀地發(fā)現(xiàn)；以前通過經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)在可以通過更直觀的表現(xiàn)方式（如模型）發(fā)現(xiàn)問題，這對從業(yè)者的管理經(jīng)驗(yàn)要求比起以前會(huì)降低很多。相對而言，目前整個(gè)行業(yè)管理者年輕化程度非常高，年輕人對新技術(shù)有非常高的熱情和敏感度，借助新技術(shù)，他們可以將同樣的事情做到跟原來經(jīng)驗(yàn)比較豐富的管理者一樣的效果。這就是BIM技術(shù)對管理的影響。BIM技術(shù)可以加快對年輕管理者的管理能力的提升，從而達(dá)到對項(xiàng)目管理效果的提升。同樣，使用信息化手段會(huì)對產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)生影響，對工人也有提升，這是一個(gè)相互促進(jìn)的過程。在這個(gè)過程中，可以選擇最適合現(xiàn)階段的行業(yè)發(fā)展水平。同時(shí)在整個(gè)行業(yè)能夠接受的狀態(tài)下，一步一步往下做，需要我們在特定的領(lǐng)域內(nèi)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，從點(diǎn)到線再到面逐步提升。一些發(fā)達(dá)國家的管理精細(xì)化遠(yuǎn)超我們的水平，是在專職專崗的基礎(chǔ)上，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)，從而提高管理水平，這也是值得借鑒的。

現(xiàn)在行業(yè)里面普遍存在一種現(xiàn)象，就是BIM、IOT、AI等新技術(shù)難以推動(dòng)。您認(rèn)為這其中的主要原因是什么？應(yīng)該如何解決？

楊曉毅：人員對新技術(shù)的應(yīng)用能力影響著技術(shù)的推動(dòng)。現(xiàn)在，整個(gè)項(xiàng)目的人員組成非常復(fù)雜，人員對新技術(shù)的應(yīng)用能力差距也較大。想要在項(xiàng)目上推廣這些技術(shù)，項(xiàng)目經(jīng)理必須對相關(guān)技術(shù)有非常深入的了解。了解這些技術(shù)能給項(xiàng)目帶來哪些價(jià)值，項(xiàng)目經(jīng)理才會(huì)有推動(dòng)的動(dòng)力，從而加大力度在整個(gè)項(xiàng)目真正推動(dòng)新技術(shù)。比如BIM技術(shù)的推廣一般都放在了技術(shù)部，項(xiàng)目現(xiàn)場也安排有專人負(fù)責(zé)BIM的應(yīng)用。然而，如果項(xiàng)目經(jīng)理不能利用BIM技術(shù)實(shí)際指導(dǎo)現(xiàn)場，很可能出現(xiàn)BIM做歸做，實(shí)際施工歸實(shí)際施工，技術(shù)沒有真正應(yīng)用到施工過程中。實(shí)際上，現(xiàn)場做BIM應(yīng)用的人，也需要有施工經(jīng)驗(yàn)和一定的深化設(shè)計(jì)水平，這樣做出來的東西才更貼合現(xiàn)場，才能更實(shí)際地去操作。

新技術(shù)的推動(dòng)需要有頂層的重視及準(zhǔn)確的技術(shù)應(yīng)用定位。技術(shù)方案不同，在推進(jìn)的過程中就會(huì)碰到不同的問題。對真正會(huì)用該技術(shù)的管理者而言，可能技術(shù)本身沒有發(fā)生變化。但是在技術(shù)推進(jìn)的過程中，大家還不了解這個(gè)技術(shù)，需要系統(tǒng)的指導(dǎo)。比如，這個(gè)技術(shù)到底能夠解決什么問題，都需要項(xiàng)目上自上而下形成系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)需要在精力上、財(cái)力上、人力上保持關(guān)注。這個(gè)過程中，新技術(shù)不一定能直接解決具體的業(yè)務(wù)問題，但卻可以在解決業(yè)務(wù)問題的過程中起到很大的作用。當(dāng)然，這需要有一段對新技術(shù)形成成熟認(rèn)知的過程，需要領(lǐng)導(dǎo)特別關(guān)注，并且更加深入地把新技術(shù)納入到管理流程中去，同時(shí)需要公司出臺(tái)一些行政要求，并與項(xiàng)目上的領(lǐng)導(dǎo)共同促進(jìn)新技術(shù)的落地。

關(guān)于新技術(shù)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)方案的制定，中建集團(tuán)是如何做的，有哪些考慮？

楊曉毅：在制定應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)方面，中建集團(tuán)是非常重視的。比如，中建集團(tuán)有專門的BIM考評標(biāo)準(zhǔn)和BIM實(shí)施指南?？荚u標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)不同的應(yīng)用，分別對應(yīng)一個(gè)考評表。根據(jù)項(xiàng)目應(yīng)用等級(jí)的不同，都會(huì)有細(xì)分應(yīng)用的考核，而且中建集團(tuán)把BIM的考核納入子公司的總經(jīng)理年度考評項(xiàng)中。中建集團(tuán)還有專門的BIM實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)管理手冊，對于A類項(xiàng)目，有哪些具體的標(biāo)準(zhǔn)；對于B類項(xiàng)目，又有哪些相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，這些都很明確。實(shí)施指南里還有一定的參考性手冊，包括BIM實(shí)施策劃、BIM建模標(biāo)準(zhǔn)、BIM族庫建設(shè)等，通過一系列標(biāo)準(zhǔn)把內(nèi)容固定下來。中建集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)化占比分幾年逐步滾動(dòng)，從最開始的A類應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)占比要求為20%、B類以上的40%、C類以上的80%，到現(xiàn)在的C類以上應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)占比要達(dá)到100%，所有項(xiàng)目要達(dá)到最低的應(yīng)用要求，同時(shí)針對一些特殊項(xiàng)目也有特殊要求。不同類型的項(xiàng)目考核也有區(qū)別，比如基礎(chǔ)設(shè)施類型、房建類型的項(xiàng)目在考核要求上也有所區(qū)別。

李衛(wèi)軍：標(biāo)準(zhǔn)是一種供大家共同交流的語言平臺(tái)，在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)下，信息和資源才能共享。我認(rèn)為新技術(shù)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)的制定可分兩類：第一類是剛才楊總所說的族庫標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該包括族庫的命名方式，建族庫在選擇什么軟件、什么格式、什么文件等等。大家在同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)下建立的族庫，只要?jiǎng)?chuàng)建一次，之后項(xiàng)目上的其他人員都可以重復(fù)使用，其他項(xiàng)目也無需重新建立族庫，提升了工作效率。另一類是應(yīng)用方面，酒店項(xiàng)目應(yīng)該用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，市政項(xiàng)目用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，房屋裝修用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)等，這樣做避免了項(xiàng)目上應(yīng)用技術(shù)的過程中自己去摸索，通過標(biāo)準(zhǔn)化管理提升效率。在企業(yè)層面，新技術(shù)的前期投入高于產(chǎn)出，后期可能會(huì)有更高的回報(bào)。這需要建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系進(jìn)行管理。標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建設(shè)，不能直接照搬其他企業(yè)的做法，但可以借鑒成功的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要結(jié)合企業(yè)不同階段的管理水平和管理模式，對應(yīng)用內(nèi)容及其深度進(jìn)行調(diào)整。