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柏慕論談 | 胡林:寫出一份HR無法拒絕的個人簡歷

 二維碼
作者:李珍來源:四川柏慕聯(lián)創(chuàng)BIM教育培訓中心網(wǎng)址:https://mp.weixin.qq.com/s/8uoce3DTkaWczOfPCyjxkg

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本文為四川柏慕聯(lián)創(chuàng)BIM教育培訓中心發(fā)布

編輯 | 李珍


紛吾既有此內美兮,又重之以修能。

扈江離與辟芷兮,紉秋蘭以為佩..........

——戰(zhàn)國 · · 屈原《離騷》

這是詩人屈原的一句自我介紹,言辭樸華、不卑不亢。前兩句寫自己不僅秉承天賦且重視修身不斷求進步,后兩句描述自己江離芷草披肩,秋蘭成佩相掛,個人形象躍然紙上,詩人風骨卓立,姿態(tài)昂揚,家鄉(xiāng)情結也一并呈現(xiàn)出來。

跨越千年,當代的大學生在進入職場前,又該怎樣準備簡歷向企業(yè)展示自己,獲得青睞? “柏慕論談”第五期,柏慕聯(lián)創(chuàng)副總經(jīng)理胡林站臺,將手把手教會江西建設職業(yè)技術學院與四川水利職業(yè)技術學院的BIM萌新們如何寫出一份讓HR無法拒絕的個人簡歷。


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9月4日(周六)上午10:30,胡林走進2021現(xiàn)代學徒制校企聯(lián)合培養(yǎng)的課堂,開篇即拋出一個事實:除非你是家族企業(yè)的傳人或者自己成功創(chuàng)業(yè),否則,這輩子總要寫簡歷。今天的分享就是告訴大家,這份簡歷如何去寫才能讓自己在殘酷的競爭中脫穎而出。


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企業(yè)的專業(yè)HR平均每人每年要查看10000+份簡歷,BAT等等大企業(yè)平均每年大概能夠收到10-15萬份簡歷,這些簡歷一般是通過計算機先篩選一遍,篩選出來之后才到HR專員或者人事主管的手里,HR專員或者人事主管平均每份簡歷查看6秒左右,被查看10秒以上的簡歷才有機會進入面試。這組數(shù)據(jù)從正面回答了:初入職場的你,為什么需要一份好的、專業(yè)的簡歷。

第五期:如何寫出一份HR無法拒絕的個人簡歷 (9).jpg

一份專業(yè)的簡歷才可以引起HR的注意,一份高質量的簡歷,可以成為同學們邁入職場的助推器!第五期:如何寫出一份HR無法拒絕的個人簡歷 (8).jpg


什么樣的簡歷更受HR青睞呢?胡林提出疑問并依次解釋:

1、投其所好

根據(jù)面試的公司背景、崗位要求、職責重點和自身適配性,簡歷需要從風格到內容顯示出與目標公司具有較好的匹配性。千篇一律的簡歷只能“泯然眾人”定制化的簡歷才能脫穎而出。

2、見字如面

簡歷是自己給對方的第一印象,從內容組織到文字描述是在對方心中建立起初步印象的機會,留下好印象的簡歷還能讓對方在面試中對自己更加重視。

3、喚起期待

簡歷投遞之后,一般都會希望獲得面試的機會。在內容選擇上應該適當?shù)牧粝乱稽c懸念”,讓對方有興趣通過面試做深入了解。第五期:如何寫出一份HR無法拒絕的個人簡歷 (11).jpg

那么,具體問題來了,一份好的、專業(yè)的簡歷有些什么關鍵點呢?

1、搞清楚寫簡歷的目的

簡歷是關于自己的正式文件,它里面除了有必要的個人信息外,主要是介紹自己的背景、技能和成就。此外,對于求職的簡歷,需要說明自己下一步甚至一生的職業(yè)目標。

2、分清楚資歷和能力的差異

很多人把自己的工作經(jīng)歷按時間順序一一列出,那是資歷。一份好的簡歷,要通過自己做過的事情,體現(xiàn)自己的能力,特別是顯示出比同齡人,同職位的人能力更強。

3、強調效果,勝過強調水平

在簡歷中要強調自己做事情的結果,讓對方由結果倒推出水平。對于一個單位來講,需要大量能產生效果的員工,而不是頭頂光環(huán)的員工。第五期:如何寫出一份HR無法拒絕的個人簡歷 (7).jpg

4、保持一致性和向上的趨勢

在簡歷中要給人呈現(xiàn)一個表現(xiàn)穩(wěn)定,而且是逐漸向上的趨勢。第五期:如何寫出一份HR無法拒絕的個人簡歷 (4).jpg

5、多用名詞少用形容詞

形容詞:(帶主觀感情色彩,會夸大客觀真實) 是你自己給自己的定義;

名詞:(是實體,是具體的客觀表現(xiàn),最好量化)成為面試官通過你的描述,他給你的定義。

分享完好簡歷的五個關鍵點,第三部分胡林反過來告訴大家寫簡歷時的四個忌諱:

1、切忌一份簡歷走天下

不同企業(yè)不同崗位設計不同的簡歷,對自己的工作經(jīng)歷(實習經(jīng)歷)、工作成果等等,在順序描述、突出重點上作相應的調整,“海投”只能“石沉大?!薄R龅阶屓艘豢春啔v,覺得“就是你”。第五期:如何寫出一份HR無法拒絕的個人簡歷 (4).jpg

2、切忌把小成績當大成就夸

畫蛇添足、濫竽充數(shù)的浮夸,讓人懷疑你的水平、資歷和見識。

3、切忌把別人的功勞當自己的夸

不實不全的信息將產生個人誠信危機,后患無窮。

4、切忌平均用力,沒有亮點

洗去掩埋金子的沙礫,綻放金子最耀眼的光芒。

第三部分分享完了以后,想必大家已經(jīng)開始打起腹稿,現(xiàn)階段的“簡歷”如何去寫?寫出簡歷遞交出去獲得青睞以后,我們將迎來面試的機會,胡林的第四部分就是要告訴同學們如何避免在面試中踩坑。微信圖片_20210909170105.jpg

胡林講道,面試前,務必做好面試準備:提前了解面試企業(yè)的發(fā)展歷程,在行業(yè)內的地位,競爭對手等等;提前準備好簡短、有亮點、突出與應聘職位相應能力的自我介紹;準備好有可能被問到問題的回答話術。面試時,穿著得體、有禮貌、用敬語、坐姿端正等,注重個人的基本素質;回答問題時語速適中,條理清晰有邏輯,聽清楚問題再回答,實事求是言簡意賅,遇到不會的問題也實話實說,體現(xiàn)誠懇的態(tài)度和自己的思考、做事方式,要讓別人看到你的潛質和能力。第五期:如何寫出一份HR無法拒絕的個人簡歷 (1).jpg

分享接近尾聲,胡林告訴大家:如果在面試后對工資結構、加薪計劃、五險一金、其他福利補貼等有疑問,可以大膽的提出來,“談錢不傷感情”。微信圖片_20210909170236.jpg

但是胡林同時也提到,作為工程行業(yè)即將邁入社會的同學們,畢業(yè)的5年以內不要想著去賺大錢,事實上,剛剛畢業(yè)你也賺不了什么大錢的。剛剛畢業(yè)的第一份工作更多應該去挑選跟著什么樣的人一起做事,找一個什么樣的師傅帶你入門,更多的要從成長機會、發(fā)展機遇、成長平臺等等方面去考慮。第五期:如何寫出一份HR無法拒絕的個人簡歷 (2).jpg

整場分享可謂干貨滿滿,既有理論框架,又給出實踐建議,很好的回答了文初拋出的現(xiàn)實問題——作為不是家族企業(yè)的傳人和創(chuàng)業(yè)成功人士的自己,既然必須寫,當然要寫出一份讓HR無法拒絕的簡歷。

分享到這里,胡林又將更為“扎心的事實”告訴同學們:

大部分網(wǎng)投簡歷都是石沉大海的;

“牛人”一般不投簡歷;

大部分好工作不在招聘網(wǎng)站;

……微信圖片_20210909170429.jpg

最后,胡林也為同學們送上了自己的祝福:

祝你能成為那個不需要投簡歷的“牛人”。

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2021現(xiàn)代學徒制校企聯(lián)合培養(yǎng)BIM成長之旅,未完待續(xù)……



? END ?

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